PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN TANGERANG

Abstrak

Kinerja pegawai sangat penting dalam mencapai tujuan suatu instansi. Mengelola sumber daya manusia yang efektif dan efisien dapat meningkatkan kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data observasi, kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Jumlah sampel 63 pegawai dengan metode sampling jenuh. Analisis data yang digunakan, analisis regresi linear berganda,uji t ,uji f dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien lingkungan kerja sebesar 0,362 yang menunjukkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y), nilai koefisien motivasi kerja sebesar 0,333 yang menunjukkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadp kinerja pegawai (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (2,969 > 2,000) dan nilai sig 0,004, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (3,070 > 2,000) dan nilai sig 0,003, terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja secara simultan atau bersama-sam terhadap kinerja pegawai dengan F hitung > F tabel (33,998 > 3,150). Kontribusi variabel independent terhadap kinerja sebesar 53,1%.

Employee performance is very important in achieving the goals of an agency. Managing human resources effectively and efficiently can improve optimal performance. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and work motivation on the performance of BKPSDM employees in Tangerang Regency. This research uses quantitative statistical methods with data collection techniques of observation, questionnaires, interviews and documentation studies. The sample size was 63 employees using saturated sampling method. Data analysis used, multiple linear regression analysis, t test, f test and determination test. The results of this study indicate that the work environment coefficient value is 0.362 which indicates that it has a positive influence on employee performance (Y), the work motivation coefficient value is 0.333 which indicates that it has a positive influence on employee performance (Y). There is a positive and significant effect of the work environment on employee performance with a t value> t table (2.969> 2.000) and a sig value of 0.004, there is a positive and significant effect of work motivation on employee performance with a t value> t table (3.070> 2.000) and a sig value of 0.003, there is an effect of the work environment and work motivation on performance simultaneously or together on employee performance with F hi.