PERAN MANAJEMEN PERUBAHAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MERUBAH BUDAYA ORGANISASI

Abstrak

Artikel ini membahas bagaimana kepemimpinan transformasional dan manajemen perubahan dapat membantu merubah budaya organisasi. Tujuan utama penelitian adalah untuk melihat bagaimana metode kepemimpinan dan manajemen perubahan yang baik dapat mempengaruhi budaya organisasi, terutama dalam hal perubahan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja. Informasi dikumpulkan dari berbagai sumber relevan untuk penelitian ini melalui metodologi studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan mendorong karyawan untuk berpartisipasi. Pemimpin yang baik dapat menginspirasi dan memberdayakan anggota tim, sehingga perubahan lebih mudah diterima. Keberhasilan manajemen perubahan juga bergantung pada komunikasi yang efektif dan keterlibatan karyawan dalam proses perubahan. Hasilnya menunjukkan bahwa kerja sama antara manajemen perubahan dan kepemimpinan transformasional sangat penting untuk membangun organisasi yang adaptif dan fleksibel.