MEMAHAMI KONSEP PENGGAJIAN DAN MENGIDENTIFIKASI KOMPONEN KOMPENSASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa rumusan masalah, yaitu: a) Definisi kompensasi dan penggajian, b) Macam-macam kompensasi, c) Isu manajemen kompensasi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode studi pustaka (library research), pengumpulan data dengan cara mencari sumber dan merkontruksi dari berbagai sumberseperti buku, jurnal, dan riset-riset yang sudah ada. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu secara berkala mengevaluasi dan menyesuaikan strategi kompensasi mereka agar tetap relevan dengan kebutuhan karyawan dan perkembangan pasar, serta mendukung pencapaian tujuan jangka panjang organisasi.

This study aims to determine several problem formulations, namely: a) Definition of compensation and payroll, b) Types of compensation, c) Compensation management issues. This study is a qualitative study using library research methods, data collection by searching for sources and constructing from various sources such as books, journals, and existing research. The results of this study indicate that companies need to periodically evaluate and adjust their compensation strategies to remain relevant to employee needs and market developments, and support the achievement of the organization's long-term goals.