PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENDORONG PERUBAHAN ORGANISASI DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN

Abstrak

Kepemimpinan transformasional memiliki peranan penting dalam menggerakkan perubahan di organisasi yang bergerak di bidang pendidikan. Pemimpin yang bersifat transformasional tidak hanya berfungsi sebagai pembimbing dan sumber motivasi, tetapi juga sebagai faktor penggerak yang dapat mempengaruhi perkembangan budaya organisasi, meningkatkan hasil kerja, dan menghadirkan inovasi. Dalam dunia pendidikan, perubahan ini mencakup penyegaran kurikulum, peningkatan mutu pengajaran, serta pengembangan keterampilan dan etika tenaga pengajar. Pemimpin transformasional membawa inspirasi visi bersama yang kuat, membangun hubungan saling mendukung, dan memberdayakan semua anggota organisasi untuk aktif terlibat dalam proses perubahan. Dengan menerapkan nilai-nilai seperti transparansi, pemberdayaan, dan kepercayaan, mereka menciptakan suasana yang mendukung pembelajaran yang berkelanjutan dan penyesuaian terhadap kebutuhan zaman yang terus berubah. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kepemimpinan transformasional dapat mendorong perbaikan positif di bidang pendidikan, baik di sekolah maupun di institusi pendidikan tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan jenis ini bisa memperkuat komitmen, meningkatkan kerja sama, serta memfasilitasi inovasi yang diperlukan untuk membangun sistem pendidikan yang lebih responsif dan sesuai dengan tuntutan global. Temuan tersebut memberikan pemahaman kepada pembuat kebijakan dan praktisi di bidang pendidikan untuk memperkenalkan dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang lebih progresif demi mencapai tujuan pendidikan yang lebih baik di masa mendatang.