PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMSEL BABEL CAPEM SAKO PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini berdasarkan pada kondisi kinerja karyawan dari waktu kewaktu yang semakin luas, sehingga perusahaan harus membuka strategi baru dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Inti permasalahan pada penelitian adalah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang. Dengan demikian, tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Data penelitian survei ini dikumpulkan dengan menyebar kuesioner terhadap 20 responden karyawan di PT. Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan teknik analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

This research is based on increasingly broad conditions of employee performance over time, so companies must open new strategies to maintain and improve employee performance. The core problem in the research is the influence of work discipline and work environment on employee performance at PT Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang. This, the aim of this research is to analyze the influence of work discipline variables (XI), work environment (X2), and employee performance (Y). This survey research data was collected by distributing questionnaires to 20 employee respondents at PT Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang with a saturated sampling technique and the analysis technique used in testing thev hypothesis is the multiple linier regression analysis technique. The results of this research show that training has a positive influence on employee performance and work motivation has a positive influence on employee performance and work motivation has a positive influence on employee performance and training and work motivation simultaneously influence employee performance.