PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, LINGKUNGAN KERJA ISLAM DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANWIL KEMENAG DIY

Abstrak

Organisasi dalam sebuah perusahaan harus mengelola ataupun mengatur sumber daya manusia dengan optimal dan maksimal dengan tujuan untuk perkembangan dan kemajuan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan mengimplementasikan etika kerja Islam, lingkungan kerja dan loyalitas di dalam perusahaan. Tujuan dengan adanya dilakukan penelitian ini adalah untuk mampu menejelaskan berapa besar pengaruh etika kerja Islam, lingkungan kerja Islam dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Teknik dalam pengambilan data pada penelitian ini yaitu kuesioner. Hasil dari penelitian ini berkesimpulan, etika kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja Islam dan loyalitas terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Organizations in a company must manage or organize human resources optimally and maximally with the aim of developing and advancing the company. One way to improve employee perfformance is by implementing Islamic work ethics, work environment and loyalty within the company. The purpose of this study is to be able to explain how much influence Islamic work ethics, Islamic work environment and loyalty have on employee performance. The research method used in this study is a descriptive method with a quantative approach. The type of data used in this study is a questionnaire. The results of this study conclude that Islamic work ethics do not have a significant effect on employee performance, while the Islamic work environment and loyalty have a positive and significant effect on employee performance.