PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP TINGKAT MOTIVASI KARYAWAN DI TOKO BANGUNAN WILLY JAYA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan di Toko Bangunan Willy Jaya. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, pengelolaan sumber daya manusia yang efisien menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 12 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan wawancara langsung. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang diterapkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,356 dan nilai signifikansi sebesar 0,018. Selain itu, penghargaan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien jalur 0,242, sig. 0,039), dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien jalur 0,519, sig. 0,001). Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan sistem penghargaan yang adil untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di Toko Bangunan Willy Jaya.