PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN XIAOMI DI PT ANPT

Abstrak

This research is motivated by the phenomenon of declining employee performance at PT ANPT, which affects the achievement of the company’s goals. The purpose of this study is to determine the extent of the influence of the work environment, compensation, and organizational culture on employee performance. This study employs a quantitative method with data collected through questionnaires distributed to 90 employees of PT ANPT. The data analysis technique used is multiple linear regression to test the impact of the three variables on employee performance. The research findings indicate that the work environment, compensation and organizational culture have a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination (R²) value of 0.869. This means that 86.9% of the variation in employee performance can be explained by these three variables. In conclusion, 1) partially, the work environment, compensation, and organizational culture have a significant positive impact on employee performance at PT ANPT. 2) Simultaneously, the work environment, compensation, and organizational culture also affect employee performance at PT ANPT.

Penelitian ini berawal dari fenomena menurunnya kinerja karyawan di PT ANPT, yang berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 90 karyawan PT ANPT. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dari ketiga variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,869. Hal ini menunjukkan bahwa 86,9% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulannya, 1) secara parsial, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT ANPT. 2) Secara simultan, lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT ANPT.