PENGARUH KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANISASI

Abstrak

Pengaruh gaya kepemimpinan dalam konteks kinerja organisasi telah menjadi perhatian utama dalam dunia bisnis yang dinamis. Kepemimpinan merupakan aktivitas yang mempengaruhi, memotivasi, dan mengarahkan orang lain untuk berkontribusi secara sukarela dalam mencapai tujuan organisasi. Berbagai gaya kepemimpinan, termasuk gaya otoriter, demokratis, transformasional, dan transaksional, memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi, dan kepuasan kerja, serta keseluruhan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis literatur untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Data dikumpulkan melalui pencarian dan seleksi literatur dari berbagai basis data akademik. Melalui sintesis dan evaluasi kritis terhadap literatur yang ada, penelitian ini mengidentifikasi pola-pola umum, temuan signifikan, dan perbedaan pendapat dalam literatur tersebut. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang kompleksitas hubungan antara kepemimpinan otoriter, kinerja karyawan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan, dengan implikasi yang relevan untuk teori dan praktik manajemen. Kesimpulannya, penelitian ini memperkaya pemahaman tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, memberikan wawasan yang berguna bagi teori dan praktik manajemen.