PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) YANG MASIH BERKATEGORI LULUSAN SMA

Abstrak

Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu proses peramalan dan pengembangan yang sistematis yang menghubungkan kebutuhan SDM sebuah perusahaan dengan rencana strategisnya untuk memastikan bahwa tenaga kerjanya memadai, kompeten, berkualitas untuk mencapai suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena dengan Sumber Daya Manusia yang siap dan berkualitas tersebut dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi, pelaksanaan fungsi dan kegiatan-kegiatan organisasi untuk menjamin bahwa mereka dipergunakan secara efektif dan adil demi kepentingan organisasi, individu, dan masyarakat,begitu pula tujuan pendidikan dapat dicapai hanya bagi lembaga yang sudah memiliki Sumber Daya Manusia yang siap dan mumpuni. Metode penelitian yang di gunakan dalam peneliti ini adalah metode penelitian kualitatif. Dilihat dari jenisnya, penelitian ini merupakan penelitian kasus, metode pengumpulan data, yaitu: (1) Observasi (2)wawancara (3) dokumentasi. Selanjutnya data yang diperoleh dan terkumpul dari kegiatan lapangan dan analisis secara kualitatif dengan teknik pengelompokan data, selanjutnya diambil kesimpulan. Hasil penelitian dari Perencanaan dan Pengembangan sumber daya manusia yang masih lulusan SMA : (a). Kualitas pendidikan di kampus Muhammadiyah Palopo tergolong baik. (b). Proses perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di Universitas Muhammadiyah Palopo adalah: Perencanaan sumber daya manusia yang baik, Pengembangan sumber daya manusia terhadap pelamar yang lulus syarat, seleksi dengan tes dan wawancara, pelatihan dan pengembangan guna peningkatan kemampuan tenaga pendidik, melakukan penilaian prestasi pelamar, memberi kesejahteraan pada lulusan SMA yang ingin melamar serta, Penciptaan Dan Pembinaan Hubungan Kerja Yang Efektif