KESETARAAN GENDER PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA PERKASA

Abstrak

Karyawan adalah orang penjual jasa (pikiran atau tenaga) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menggambarkan kesetaraan gender pada kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Fokus pada penelitian ini yaitu untuk memahami kesetaraan gender pada kinerja karyawan. Pada penelitian kualitatif ini model yang digunakan peneliti ialah model studi kasus. Subjek pada penelitian ini berjumlah 7 orang. Subjek pada penelitian adalah mereka yang bekerja di bagian office di PT Jaya Perkasa. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh orang karyawan tersebut memiliki kesetaraan gender yang saling menghargai dan menghormati.

Employees are people who sell services (thoughts or energy) and receive compensation whose amount has been determined in advance. This research aims to describe and illustrate gender equality in employee performance using a qualitative approach. The focus of this research is to understand gender equality on employee performance. In this qualitative research, the model used by researchers is the case study model. The subjects in this study were 7 people. The subjects in the research were those who worked in the office at PT Jaya Perkasa. The research results show that the seven employees have gender equality who respect and respect each other.