PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF, KEADILAN INFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR ROTAN DAERAH CIREBON

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan suportif, keadilan informasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada salah satu perusahaan manufaktur rotan daerah Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif,  keadilan informasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.