PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SO GOOD FOOD

Abstrak

Artikel ini merangkum penelitian yang mengeksplorasi dampak kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Soo Good Food. Fokusnya adalah pada pentingnya skema kompensasi yang adil dan memadai sebagai pendorong motivasi karyawan, sekaligus peran disiplin kerja yang konsisten dalam mencapai kinerja optimal. Dengan memeriksa hubungan antara kompensasi dan produktivitas, artikel ini menyoroti kebutuhan untuk menyelaraskan penghargaan dengan hasil kerja. Disamping itu, disiplin kerja yang baik juga dijelaskan sebagai faktor kunci dalam membentuk citra positif perusahaan. Penelitian ini menyajikan strategi holistik, menggabungkan pemberian kompensasi yang kompetitif dengan peningkatan disiplin kerja, sebagai pendekatan yang berpotensi meningkatkan kinerja karyawan dan kontribusi positif PT Soo Good Food dalam industri pangan.