OPTIMALISASI PROSES SELEKSI DAN ORIENTASI SDM: LANGKAH-LANGKAH KUNCI UNTUK KESUKSESAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM

Abstrak

Optimalisasi proses seleksi dan orientasi sumber daya manusia di lembaga pendidikan Islam ini menyoroti pentingnya beberapa aspek utama untuk mencapai kinerja yang optimal maka pentingnya Proses Rekrutmen yang Efektif merupakan langkah awal yang penting untuk menarik kandidat berkualitas. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang sangat bersifat individual, karena setiap kinerja memiliki tingkat yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya dan kinerja karyawan yang baik yaitu menentukan pencapaian produktifitas perusahaan. Namun pada kenyataannya, tidak semua karyawan memiliki kinerja yang tinggi, masih ada karyawan yang memiliki kinerja rendah yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pihak perusahaan. Dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di bidang pendidikan, sistem rekrutmen yang efektif memiliki dampak signifikan terhadap keberhasilan lembaga pendidikan. Sistem rekrutmen adalah proses untuk mencari dan memperoleh sumber daya manusia yang tepat dan sesuai untuk mengisi kekosongan jabatan tertentu. Sistem ini tidak hanya bertujuan untuk merekrut tenaga pendidik yang memenuhi syarat, tetapi juga mempertimbangkan potensi yang dimiliki oleh calon kandidat. Rekrutmen melibatkan tiga tahapan utama yaitu, perencanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan. Tujuan utama dari sistem rekrutmen ini adalah menyiapkan tenaga pendidik yang berkualitas dan profesional. Dengan sistem rekrutmen yang baik, lembaga pendidikan dapat meningkatkan kualitas pendidik dan tenaga kependidikan yang kompeten, yang pada gilirannya berkontribusi terhadap peningkatan mutu lembaga pendidikan secara keseluruhan. Metode yang digunakan  dalam  penulisan  ini  menggunakan  metode  kepustakaan  (library research).  Data diperoleh  dari  berbagai  sumber,  yakni:  buku,  jurnal,  artikel,  dan book  chapter.

Optimizing the selection process and orientation of human resources in Islamic educational institutions highlights the importance of several main aspects to achieve optimal performance, so the importance of an Effective Recruitment Process is an important first step in attracting quality candidates. An employee's performance is a very individual thing, because each performance has a different level in carrying out its duties and good employee performance determines the company's productivity achievements. However, in reality, not all employees have high performance, there are still employees who have low performance who do not match what the company expects. In the development of human resource management in the education sector, an effective recruitment system has a significant impact on the success of educational institutions. The recruitment system is a process for searching for and obtaining appropriate and appropriate human resources to fill certain vacancies. This system not only aims to recruit qualified teaching staff, but also considers the potential of prospective candidates. Recruitment involves three main stages, namely, recruitment planning, selection and placement. The main aim of this recruitment system is to prepare qualified and professional teaching staff. With a good recruitment system, educational institutions can improve the quality of competent educators and education personnel, which in turn contributes to improving the quality of educational institutions as a whole. The method used in this writing uses the library research method.  Data was obtained from various sources, namely: books, journals, articles and book chapters.