ANALISIS STRATEGI PENENTUAN HARGA JASA TENAGA PENDIDIK

Abstrak

Penelitian ini membahas strategi penentuan harga jasa pendidikan, khususnya dalam konteks gaji guru, dengan tujuan untuk menemukan pendekatan yang paling tepat dalam menentukan gaji yang adil dan kompetitif. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, data dikumpulkan melalui berbagai literatur yang relevan mengenai strategi penetapan harga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan penentuan harga berbasis biaya, persaingan, dan nilai, masing-masing memiliki peran penting dalam menciptakan keseimbangan antara kesejahteraan guru dan keberlanjutan institusi pendidikan. Kesimpulannya, kombinasi ketiga pendekatan ini, ditambah dengan pemanfaatan teknologi digital, dapat membantu lembaga pendidikan menetapkan harga yang kompetitif sekaligus adil bagi tenaga pendidik.

This study examines the pricing strategies for educational services, particularly regarding teacher salaries, with the aim of identifying the most appropriate approach for establishing fair and competitive compensation. Utilizing a qualitative research method with a literature review approach, data were collected from various relevant sources regarding pricing strategies. The findings indicate that cost-based, competition-based, and value-based pricing approaches each play a crucial role in balancing teacher welfare with the sustainability of educational institutions. In conclusion, a combination of these three approaches, along with the utilization of digital technology, can assist educational institutions in setting competitive yet equitable prices for educators.