PENINGKATAN KINERJA DAN KEPUASAN PEGAWAI DITLANTAS PMJ POLDA METRO MELALUI PENGEMBANGAN KARIER

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja; (2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai; (3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Lokasi dalam penelitian ini adalah di Ditlantas PMJ Polda Metro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Ditlantas. Menggunakan teknik sampling jenuh. Sumber Data: primer, teknik pengumpulan data: angket, teknik analisis data: Uji pendahuluan (uji normalitas, linieritas dan multi Multikolinieritas) dan uji hipotesis menggunakan uji determinasi dan regresi sederhana, dengan bantuan SPSS serta analisis jalur. Hasil penelitian : 1) Pengembangan karir secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Ditlantas PMJ Polda Metro mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 65,6% Sedangkan sisanya sebear 34,4% ditentukan variabel lain. Dan memiliki nilai persamaan regresi Y ̃= 28,354+0,706; 2) Pengembangan karir secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja di Ditlantas PMJ Polda Metro mampu meningkatkan variabel Kinerja sebesar 64,1% Sedangkan sisanya sebear 35,9% ditentukan variabel lain. Dan memiliki nilai persamaan regresi Y ̃=19,944 + 0,727. 3) 3) pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Ditlantas PMJ Polda Metro melaui kepuasan kerja. variabel kinerja mempunyai pengaruh langsung 0,801 tidak langsung 0,26325 dan pengaruh total 1,06425.

The purpose of this study is to (1) To test and analyze the influence of career development on job satisfaction; (2) To test and analyze the influence of career development on employee performance; (3) To test and analyze the influence of career development on employee performance through job satisfaction. The research method used in this study is quantitative. The location of this study is at the Ditlantas PMJ Polda Metro. The population in this study were all members of the Ditlantas. Using saturated sampling techniques. Data Source: primary, data collection techniques: questionnaires, data analysis techniques: Preliminary tests (normality, linearity and multi-collinearity tests) and hypothesis tests using determination tests and simple regression, with the help of SPSS and path analysis. Research results: 1) Career development partially has a positive and significant effect on job satisfaction at the Ditlantas PMJ Polda Metro, able to increase the Performance variable by 65.6%, while the remaining 34.4% is determined by other variables. And has a regression equation value of \widetilde{Y}= 28.354+0.706; 2) Career development partially has a positive and significant effect on performance at Ditlantas PMJ Polda Metro, able to increase the Performance variable by 64.1%, while the remaining 35.9% is determined by other variables. And has a regression equation value of \widetilde{Y}=19.944 + 0.727. 3) career development has a positive and significant effect on employee performance at Ditlantas PMJ Polda Metro through job satisfaction. the performance variable has a direct effect of 0.801, indirect 0.26325 and a total effect of 1.06425