PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN KARIR TERHADAP IMPLEMENTASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

Abstrak

Manajemen karir adalah strategi penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan, motivasi, dan retensi karyawan, serta mendukung keberhasilan organisasi. Artikel ini membahas bagaimana manajemen karir memengaruhi perencanaan dan pengembangan karir karyawan, serta tantangan yang sering dihadapi, seperti kurangnya pemahaman karyawan dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dari jurnal dan artikel ilmiah. Hasilnya menunjukkan bahwa manajemen karir yang baik meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, meskipun tantangan seperti budaya organisasi dan perubahan teknologi dapat menghambat implementasinya. Kesimpulannya, perusahaan perlu berinvestasi dalam pengembangan karir karyawan untuk mencapai keseimbangan antara tujuan organisasi dan kebutuhan individu.

Career management is an important strategy for companies to improve employee skills, motivation and retention, and support organizational success. This article discusses how career management influences employee career planning and development, as well as the challenges that are often faced, such as lack of employee understanding and limited resources. This research uses literature studies from journals and scientific articles. The results show that good career management improves employee satisfaction and performance, although challenges such as organizational culture and technological changes can hinder its implementation. In conclusion, companies need to invest in employee career development to achieve a balance between organizational goals and individual needs.