PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA INDOMARET CABANG RINGROAD 2

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program kesejahteraan karyawan dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan di Indomaret Cabang Ringroad 2. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengukur hubungan antara variabel-variabel tersebut melalui metode regresi linear berganda. Data diperoleh dari seluruh populasi karyawan (21 orang) menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik program kesejahteraan maupun pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,904 menunjukkan bahwa 90,4% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Program kesejahteraan memberikan kontribusi terbesar, dengan koefisien regresi sebesar 0,707, diikuti oleh pengembangan karir sebesar 0,344. Penelitian ini merekomendasikan pengelolaan strategis terhadap kesejahteraan dan pengembangan karir karyawan untuk meningkatkan produktivitas serta daya saing organisasi.

This study aims to analyze the impact of employee welfare programs and career development on employee productivity at Indomaret Ringroad 2 Branch. Using a quantitative approach, the research examines the relationships among these variables through multiple linear regression methods. Data were collected from the entire population of employees (21 individuals) using questionnaires, interviews, and observations. The analysis results show that both welfare programs and career development positively and significantly affect employee productivity, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.904 indicates that 90.4% of productivity variations can be explained by these two variables. The welfare program contributes the most, with a regression coefficient of 0.707, followed by career development at 0.344. This study recommends strategic management of employee welfare and career development to enhance productivity and organizational competitiveness.