PERAN KINERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN

Abstrak

Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan kompensasi, terutama di tengah persaingan bisnis yang ketat. Penelitian ini mengkaji hubungan antara kinerja karyawan, motivasi kerja, dan kompensasi melalui analisis literatur dari sumber terpercaya. Kinerja karyawan yang tinggi membantu pencapaian tujuan organisasi, sementara motivasi kerja mendorong disiplin dan komitmen. Kompensasi yang adil, baik finansial maupun non-finansial, meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berbasis kinerja secara signifikan meningkatkan motivasi dan produktivitas. Lingkungan kerja yang mendukung, seperti kepemimpinan yang efektif dan fasilitas memadai, juga memperkuat kinerja dan semangat kerja. Penelitian ini menekankan pentingnya strategi terpadu untuk menciptakan tenaga kerja yang termotivasi dan berkinerja tinggi.