IMPLEMENTASI PROGRAM REVOLUSI MENTAL KARYAWAN MELALUI CHARACTER BUILDING PADA PT. SINERGI GULA NUSANTARA

Abstrak

Revolusi mental merupakan strategi yang bertujuan untuk membentuk individu yang berintegritas, profesional, dan memiliki etos kerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program revolusi mental melalui pendekatan character building di PT. Sinergi Gula Nusantara. Pendekatan kualitatif deskriptif digunakan dalam penelitian ini, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program revolusi mental diimplementasikan melalui pelatihan dan pengembangan berbasis nilai inti perusahaan, termasuk penguatan kesadaran diri, pengelolaan emosi, dan peningkatan keterampilan interpersonal. Program ini melibatkan berbagai kegiatan, termasuk workshop, diskusi kelompok, dan aktivitas outdoor yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran diri dan kemampuan interpersonal karyawan. Dampaknya, terdapat peningkatan pada motivasi kerja, hubungan antar karyawan, dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program revolusi mental berbasis character building efektif dalam menciptakan budaya kerja yang lebih baik. Rekomendasi diberikan untuk pengembangan program yang lebih sistematis dan berkelanjutan guna memastikan dampak jangka panjang.

Mental revolution is a strategy that aims to form individuals with integrity, professionalism, and high work ethics. This study aims to analyze the implementation of the mental revolution program through a character building approach at PT. Sinergi Gula Nusantara. A descriptive qualitative approach was used in this study, with data obtained through in-depth interviews, observations, and analysis of company documents. The results of the study indicate that the mental revolution program is implemented through training and development based on the company's core values, including strengthening self-awareness, managing emotions, and improving interpersonal skills. This program involves various activities, including workshops, group discussions, and outdoor activities designed to improve employees' self-awareness and interpersonal skills. As a result, there is an increase in work motivation, employee relations, and overall company productivity. This study concludes that the mental revolution program based on character building is effective in creating a better work culture. Recommendations are given for the development of a more systematic and sustainable program to ensure long-term impact.