PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) YANG MASIH BERKATEGORI LULUSAN SMA

Abstrak

Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu proses peramalan dan pengembangan yang sistematis yang menghubungkan kebutuhan SDM sebuah perusahaan dengan rencana strategisnya untuk memastikan bahwa tenaga kerjanya memadai, kompeten, berkualitas untuk mencapai suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi, karena dengan Sumber Daya Manusia yang siap dan berkualitas tersebut dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi, pelaksanaan fungsi dan kegiatan-kegiatan organisasi untuk menjamin bahwa mereka dipergunakan secara efektif dan adil demi kepentingan organisasi, individu, dan masyarakat,begitu pula tujuan pendidikan dapat dicapai hanya bagi lembaga yang sudah memiliki Sumber Daya Manusia yang siap dan mumpuni. Metode penelitian yang di gunakan dalam peneliti ini adalah metode penelitian kualitatif. Dilihat dari jenisnya, penelitian ini merupakan penelitian kasus, metode pengumpulan data, yaitu: (1) Observasi (2)wawancara (3) dokumentasi. Selanjutnya data yang diperoleh dan terkumpul dari kegiatan lapangan dan analisis secara kualitatif dengan teknik pengelompokan data, selanjutnya diambil kesimpulan. Hasil penelitian dari Perencanaan dan Pengembangan sumber daya manusia yang masih lulusan SMA : (a). Kualitas pendidikan di kampus Muhammadiyah Palopo tergolong baik. (b). Proses perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di Universitas Muhammadiyah Palopo adalah: Perencanaan sumber daya manusia yang baik, Pengembangan sumber daya manusia terhadap pelamar yang lulus syarat, seleksi dengan tes dan wawancara, pelatihan dan pengembangan guna peningkatan kemampuan tenaga pendidik, melakukan penilaian prestasi pelamar, memberi kesejahteraan pada lulusan SMA yang ingin melamar serta, Penciptaan Dan Pembinaan Hubungan Kerja Yang Efektif.

Human Resources (HR) Planning and Development is a systematic forecasting and development process that connects a company's HR needs with its strategic plan to ensure that its workforce is adequate, competent and qualified to achieve something that is very important in an organization, because with resources Ready and qualified human resources can support the achievement of organizational goals, the implementation of organizational functions and activities to ensure that they are used effectively and fairly for the benefit of the organization, individuals and society, as well as educational goals that can be achieved only for institutions that already have Ready and qualified Human Resources. The research method used by this researcher is a qualitative research method. Judging from its type, this research is case research, data collection methods, namely: (1) Observation (2) interviews (3) documentation. Next, the data obtained and collected from field activities and qualitative analysis using data grouping techniques, then conclusions are drawn.