IMPLEMENTASI KONSEP ANALISA JABATAN UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BISNIS PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI PT KARYA TANAH SUBUR

Abstrak

Analisa jabatan merupakan salah satu fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperoleh informasi yang jelas mengenai tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan. Dalam perusahaan perkebunan kelapa sawit, analisa jabatan memiliki peran penting dalam meningkatkan efektivitas kerja dan mendukung strategi bisnis perusahaan. Artikel ini membahas implementasi konsep analisa jabatan pada PT Karya Tanah Subur sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja organisasi dan efisiensi operasional. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah studi literatur dan analisis deskriptif mengenai penerapan analisa jabatan dalam perusahaan perkebunan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa analisa jabatan dapat membantu perusahaan dalam menentukan pembagian kerja yang jelas Meningkatkan kinerja karyawan sekaligus mendukung tercapainya sasaran strategis perusahaan

Job analysis is a crucial function in human resource management, aiming to obtain clear information regarding the duties, responsibilities, and qualifications required for a job. In oil palm plantation companies, job analysis plays a crucial role in increasing work effectiveness and supporting the company's business strategy. This article discusses the implementation of the job analysis concept at PT Karya Tanah Subur as an effort to improve organizational performance and operational efficiency. The methods used in writing this article are a literature review and descriptive analysis of the application of job analysis in plantation companies. The results of the discussion indicate that job analysis can help companies determine a clear division of labor, increase employee productivity, and support the achievement of the company's strategic goals