STRATEGI UPSKILLING DAN RESKILLING DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL

Abstrak

Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan bisnis dan mengelola sumber daya manusia. Perkembangan teknologi yang sangat cepat menuntut karyawan untuk terus meningkatkan kompetensinya agar tetap relevan di dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi upskilling dan reskilling dalam mendukung pengembangan karir karyawan di era transformasi digital. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dan observasi terhadap praktik pengembangan sumber daya manusia pada berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upskilling membantu karyawan meningkatkan kompetensi yang telah dimiliki, sedangkan reskilling membantu karyawan memperoleh keterampilan baru yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Kedua strategi tersebut memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan karir, kemampuan adaptasi, produktivitas, dan daya saing karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan program upskilling dan reskilling ke dalam kebijakan pengembangan sumber daya manusia untuk memastikan kesiapan tenaga kerja dalam menghadapi transformasi digital secara berkelanjutan.

Digital transformation has significantly changed the way organizations operate and manage human resources. Rapid technological developments require employees to continuously improve their competencies to remain relevant in the labor market. This study aims to analyze the role of upskilling and reskilling strategies in supporting employee career development in the digital transformation era. The research uses a qualitative descriptive approach through literature studies and observations of human resource development practices in various organizations. The findings indicate that upskilling helps employees enhance existing competencies, while reskilling enables employees to acquire new skills relevant to organizational needs. Both strategies contribute positively to employee career advancement, adaptability, productivity, and competitiveness. Therefore, organizations need to integrate upskilling and reskilling programs into their human resource development policies to ensure sustainable workforce readiness in facing digital transformation