PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Artikel ini membahas bagaimana motivasi kerja dapat memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Kajian dilakukan dengan metode studi literatur terhadap berbagai penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, lebih bertanggung jawab, dan lebih loyal terhadap organisasi. Motivasi internal seperti kebutuhan akan pencapaian, pengakuan, dan pertumbuhan pribadi terbukti berpengaruh lebih signifikan dibandingkan motivasi eksternal berupa insentif finansial semata. Implikasi dari artikel ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para manajer dan pemimpin organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi karyawannya.