ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA MODERN

Abstrak

Perubahan organisasi merupakan proses yang tidak dapat dihindari dalam rangka meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan serta kualitas pelayanan kepada masyarakat. Keberhasilan dalam mengimplementasikan perubahan tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah aspek kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keberhasilan perubahan organisasi pada Pemerintah Kabupaten Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 150 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja pada berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Barat. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling atau pengambilan sampel acak berstrata. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keberhasilan perubahan organisasi, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,67 dan tingkat signifikansi p < 0,001. Dari keempat dimensi kepemimpinan transformasional, yaitu idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration, dimensi idealized influence dan inspirational motivation menjadi faktor yang paling dominan dalam mendukung keberhasilan perubahan organisasi. Secara keseluruhan, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan implementasi perubahan organisasi di sektor pemerintahan daerah, khususnya dalam konteks reformasi birokrasi.

This study aims to analyze the influence of work-life balance on employee productivity in the modern workplace. Technological developments, work flexibility, and changes in work patterns following the digital transformation require organizations to pay attention to the balance between employees' work and personal lives. The research method used is library research, analyzing various literature from the fields of industrial and organizational psychology and organizational behavior. The results of the study indicate that work-life balance has a positive influence on employee productivity. Employees who are able to maintain a balance between work and personal life tend to have lower stress levels, higher job satisfaction, better motivation, and strong organizational commitment. Conversely, an imbalance between work and personal life can lead to burnout, decreased performance, and increased turnover intention. Therefore, organizations need to develop policies that support work flexibility, employee well-being, and a healthy work environment to sustainably increase productivity