ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN IAIN KENDARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai di Perpustakaan IAIN Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang erat antara tingkat motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Faktor motivasi intrinsik seperti tanggung jawab, kebanggaan terhadap pekerjaan, dan pengembangan diri sangat memengaruhi tingkat kepuasan. Sementara itu, motivasi ekstrinsik seperti gaji, pengakuan, dan kondisi kerja juga memberikan kontribusi yang signifikan. Implikasi dari penelitian ini mengarah pada pentingnya strategi manajemen SDM dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja guna menunjang kinerja layanan perpustakaan secara menyeluruh.

This study aims to analyze the relationship between work motivation and job satisfaction among employees at the IAIN Kendari Library. This research employs a descriptive qualitative approach, with data collection techniques including in-depth interviews, participatory observation, and documentation studies. The results indicate a strong correlation between the level of work motivation and employee job satisfaction. Intrinsic motivational factors such as responsibility, pride in one's work, and self-development greatly influence satisfaction levels. Meanwhile, extrinsic motivations such as salary, recognition, and working conditions also contribute significantly. The implications of this research highlight the importance of human resource management strategies in enhancing motivation and job satisfaction to support the overall performance of library services.