HUBUNGAN URAIAN TUGAS DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS TK.III BALADHIKA HUSADA JEMBER

Abstrak

Kepuasan kerja adalah aspek penting dalam upaya meningkatkan produktivitas serta mutu pelayanan kesehatan di lingkungan rumah sakit. Penelitian ini menganalisis hubungan antara kesesuaian uraian tugas dan tingkat kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit TK.III Baladhika Husada Jember. Desain penelitian menggunakan desain cross-sectional dengan 40 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian menunjukkan (85%) perawat merasa puas dengan pekerjaan mereka. Uji Spearman Rank (Rho) mengindikasikan adanya hubungan signifikan antara kesesuaian uraian tugas dan kepuasan kerja perawat, dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,002 dan koefisien korelasi (r) sebesar 0,485. Koefisien ini menunjukkan adanya hubungan dengan kekuatan sedang dan arah positif, yang berarti semakin baik uraian tugas yang diterima, tingkat kepuasan kerja perawat cenderung meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen rumah sakit dalam menyususn uraian tugas yang jelas dan terstruktur guna meningkatkan kepuasan kerja perawat dan kualitas pelayanan keperawatan secara keseluruhan.

Job satisfaction is a crucial aspect in efforts to improve productivity and the quality of healthcare services in hospital settings. This study analyzes the relationship between the suitability of job descriptions and the level of job satisfaction among nurses in the inpatient ward at TK.III Baladhika Husada Hospital, Jember. The study employed a cross-sectional design with 40 respondents. Data were collected using structured questionnaires and analyzed using the Spearman Rank (Rho) correlation test. The results showed that 85% of nurses were satisfied with their work. The Spearman Rank test indicated a significant relationship between the suitability of job descriptions and nurses’ job satisfaction, with a significance value (p) of 0.002 and a correlation coefficient (r) of 0.485. This coefficient indicates a moderate positive relationship, meaning that better job descriptions are associated with higher levels of job satisfaction among nurses. These findings highlight the importance of hospital management in preparing clear and structured job descriptions to enhance nurse job satisfaction and overall quality of nursing care.