PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKOLAH YAYASAN DAIL KHAIRAAT KOTA JAKARTA BARAT

Abstrak

Yayasan Da'il Khairaat merupakan lembaga pendidikan yang mengelola berbagai jenjang pendidikan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan Metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 58 pegawai sebagai responden. Teknik sampel jenuh salah satu jenis metode non probability sampling.  Pengumpulan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5,wawancara dan observasi. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. 0,000 < 0,05; t hitung 5,185 > t tabel 1,673). Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. 0,023 < 0,05; t hitung 2,347 > t tabel 1,673). Secara simultan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. 0,000 < 0,05; F hitung 91,976 > F tabel 3,16) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,770 itu 77 % sedangkan 23% dipengaruhi faktor lain.

The Da'il Khairaat Foundation is an educational institution managing various levels of education. This study aims to analyze the influence of organizational culture and the work environment on employee performance. A quantitative research method was employed using a saturated sampling technique involving 58 employees as respondents; saturated sampling is a type of non-probability sampling method. Data were collected through questionnaires using a 5-point Likert scale, interviews, and observations. Data analysis was conducted using SPSS version 25, utilizing t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. The t-test results indicate that organizational culture has a significant effect on employee performance (Sig. 0.000 < 0.05; t-calculated 5.185 > t-table 1.673). The work environment also significantly affects employee performance (Sig. 0.023 < 0.05; t-calculated 2.347 > t-table 1.673). Simultaneously, organizational culture and the work environment have a significant effect on employee performance (Sig. 0.000 < 0.05; F-calculated 91.976 > F-table 3.16), with a coefficient of determination (R²) of 0.770 (77%), while the remaining 23% is influenced by other factors.