PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPKAD KOTA SAWAHLUNTO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPKAD kota sawahlunto dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. (Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 54 orang karyawan bpkad kota sawahlunto sebagai responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di bpkad kota sawahlunto, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di bpkad Kota sawahlunto, kepemimpina transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di bpkad kota sawahlunto, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di bpkad kota sawahlunto, komitme organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di BPKAD Kota sawalunto, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

This study aims to examine the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Sawahlunto City, with organizational commitment as an intervening variable. This research uses primary data collected through the distribution of questionnaires to 54 employees of BPKAD Sawahlunto City as respondents. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) approach. The results indicate that transformational leadership has a significant effect on organizational commitment at BPKAD Sawahlunto City, and work motivation also has a significant effect on organizational commitment. Transformational leadership has a significant effect on employee performance, while work motivation does not have a significant direct effect on employee performance. Organizational commitment has a significant effect on employee performance. Furthermore, transformational leadership has a significant effect on employee performance through organizational commitment as an intervening variable, and work motivation also has a significant effect on employee performance through organizational commitment as an intervening variable.