ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEUKAT KOMUDITI GAYO DI KABUPATEN ACEH TENGAH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Meukat Komuditi Gayo di Aceh Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan perusahaan tersebut. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda dan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,875 menunjukkan bahwa model yang dibangun mampu menjelaskan 87,5% variabilitas kinerja karyawan berdasarkan variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja. Hasil uji path coefficient menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Meukat Komuditi Gayo dengan path coefficient sebesar 0,889. Semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya lebih lemah dibandingkan dengan kepuasan kerja, dengan path coefficient sebesar 0,142. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kedua hipotesis yang diajukan diterima. Dengan demikian, kepuasan kerja dan motivasi kerja dapat dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Meukat Komuditi Gayo.

This study aims to analyze the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance at PT Meukat Komuditi Gayo in Central Aceh. The research method used is quantitative with a survey approach using questionnaires distributed to employees of the company. The data collected were analyzed using multiple linear regression techniques and Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results showed that job satisfaction and work motivation have a significant influence on employee performance. The R Square value of 0.875 indicates that the model built is able to explain 87.5% of employee performance variability based on job satisfaction and work motivation variables. The path coefficient test results show that job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance at PT Meukat Komuditi Gayo with a path coefficient of 0.889. The higher the employee's job satisfaction, the better the performance shown. Work motivation also has a positive influence on employee performance, although the effect is weaker than job satisfaction, with a path coefficient of 0.142. Hypothesis testing shows that both proposed hypotheses are accepted. Thus, job satisfaction and work motivation can be considered as important factors that influence employee performance at PT Meukat Komuditi Gayo.