ANALISIS KOMUNIKASI PEMBANGUNAN DALAM RANGKA PELATIHAN MASYARAKAT GUNA PERLUASAN TENAGA KERJA

(Studi Kasus Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang)

Abstrak

This study is entitled "Analysis of Development Communication in the Framework of Community Training for Workforce Expansion (Case Study: Tangerang Regency Manpower Office)". This study aims to analyze how development communication is carried out by the Tangerang Regency Manpower Office in socializing training programs to the community, and to determine the extent to which the effectiveness of this communication is in increasing community participation and expanding employment opportunities. Development communication plays a role as a strategic instrument in conveying information, forming understanding, and encouraging changes in community behavior towards better conditions. In this context, job training is a form of social innovation that aims to equip the community with new skills so that they are better prepared to enter the world of work. The theory used in this study is the Diffusion of Innovation Theory from Everett M. Rogers, which explains the process of spreading an innovation through five main stages: knowledge, persuasion, decision, implementation, and confirmation.

Penelitian ini berjudul "Komunikasi Pembangunan dalam Rangka Pelatihan Masyarakat Guna Perluasan Tenaga Kerja (Studi Kasus: Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang)". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana komunikasi pembangunan dijalankan oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang dalam menyosialisasikan program pelatihan kepada masyarakat, serta untuk mengetahui sejauh mana efektivitas komunikasi tersebut dalam meningkatkan partisipasi masyarakat dan memperluas kesempatan kerja. Komunikasi pembangunan berperan sebagai instrumen strategis dalam menyampaikan informasi, membentuk pemahaman, serta mendorong perubahan perilaku masyarakat menuju kondisi yang lebih baik. Dalam konteks ini, pelatihan kerja merupakan bentuk inovasi sosial yang bertujuan membekali masyarakat dengan keterampilan baru agar lebih siap memasuki dunia kerja. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Difusi Inovasi dari Everett M. Rogers, yang menjelaskan proses penyebaran suatu inovasi melalui lima tahap utama: pengetahuan, persuasi, keputusan, implementasi, dan konfirmasi.