DAMPAK PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. CHENG ZHAN WANG

Abstrak

Kompetensi karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang efektivitas dan daya saing perusahaan manufaktur. Rendahnya kompetensi karyawan dapat berdampak pada kualitas kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan motivasi intrinsik terhadap kompetensi karyawan pada PT Cheng Zhan Wang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner terstruktur kepada karyawan PT Cheng Zhan Wang dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan motivasi intrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan. Secara parsial, pelatihan, pengembangan karier, dan motivasi intrinsik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan.