ANALISIS MOTIVASI TERHADAP PENDAPATAN DI TOKO ALFAMART

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi tantangan kurangnya motivasi kerja karyawan di Toko Alfamart, yang dapat mempengaruhi kinerja dan manajemen pendapatan. Kurangnya semangat dan motivasi kerja dapat menghambat efektivitas dalam mengelola pendapatan toko serta mencapai target penjualan yang diinginkan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh semangat kerja dan motivasi kerja terhadap manajemen pendapatan di Toko Alfamart. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung dan studi literatur tentang praktik manajemen pendapatan yang efektif. Selanjutnya, data dianalisis untuk mengidentifikasi hubungan antara semangat kerja, motivasi kerja, dan manajemen pendapatan di Toko Alfamart. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja dan motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap praktik manajemen pendapatan di Toko Alfamart. Karyawan yang memiliki semangat kerja yang tinggi cenderung lebih efektif dalam mengelola pendapatan toko dan mencari cara untuk meningkatkan penjualan. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi juga mendorong karyawan untuk mencari solusi kreatif dalam meningkatkan pendapatan. Kesimpulannya, peningkatan semangat dan motivasi kerja karyawan dapat menjadi faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas manajemen pendapatan di Toko Alfamart.

This research aims to overcome the challenge of lack of employee work motivation at the Alfamart Store, which can affect performance and revenue management. Lack of work enthusiasm and motivation can hinder effectiveness in managing store revenue and achieving desired sales targets. Therefore, this research aims to explore the influence of work enthusiasm and work motivation on revenue management at Alfamart Stores. The research method used is descriptive qualitative. Data was collected through direct observation and literature study on effective revenue management practices. Next, the data was analyzed to identify the relationship between work morale, work motivation, and revenue management at the Alfamart Store. The research results show that employee morale and work motivation have a significant influence on revenue management practices at the Alfamart Store. Employees who have high morale tend to be more effective in managing store revenue and looking for ways to increase sales. Apart from that, high work motivation also encourages employees to look for creative solutions to increase income. In conclusion, increasing employee morale and work motivation can be a key factor in increasing the effectiveness of revenue management at Alfamart Stores.