PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE III PLAJU PALEMBANG

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Plaju Palembang. Sampel penelitian ini berjumlah 75. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung (1,653) < ttabel (1,993) dan angka signifikansi 0,0103 > 0,05 dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung (5,974) > ttabel (1,993) dan angka signifikansi 0,000 <0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pt Kereta Api Indonesia Divre III Plaju Palembang. Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik sebesar 75%. Sedangkan sisanya 25% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

The aim of this research is to determine the work culture and non- physical work environment on employee performance at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Plaju Palembang. The sample of this research 75. Primary data was collected using a questionnaire. The analytical method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the partial hypothesis (t test) it shows that work culture has no significant effect on employee performance, where the value of tcount (1.653) < ttable (1.993) and the significance number is 0.0103 > 0.05 and the non-physical work environment has a positive and significant effect on employee performance, where the value of tcount (5.974) > ttable (1.993) and the significance number is 0.000 < 0.05. Based on the results of the simultaneous hypothesis test (F test), it shows that work culture and non-physical work environment simultaneously have positive and significant effect on the performance of PT Kereta Api Indonesia Divre III Plaju Palembang employees. Employee performance can be explained by work culture and non-physical work environment by 75%. Meanwhile, the remaining 25% is explained by other variables not examined in this study.