PERAN STRATEGIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MODERN: ANALISIS KOMPREHENSIF DAN IMPLIKASI PRAKTIS

Abstrak

Penelitian ini mengkaji secara mendalam peran strategis pelatihan dan pengembangan dalam konteks manajemen sumber daya manusia modern. Dengan menggunakan pendekatan analitis-kualitatif dan studi literatur komprehensif, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana program pelatihan dan pengembangan SDM berkontribusi terhadap keunggulan kompetitif organisasi di era digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi program pelatihan dan pengembangan yang terintegrasi dan berkelanjutan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja organisasi, produktivitas karyawan, dan sustainability perusahaan dalam jangka panjang.