PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KANTOR CABANG SYARIAH SOLO

Abstrak

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada dilakukan pada karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, dengan sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang bersangkutan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dan didapatkan sampel sebanyak 57 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh tidak signifikan terhadap pengembangan karir karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Solo. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,406 yang artinya sumbangan pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap variabel pengembangan karir sebesar 40,6%.

This research This research is a survey research conducted on the employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. The purpose of this research is to test the influence of education and training, competence and work experience on the career development on the employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. The type of data used is quantitative data, with primary data sources. Data collection is done through the distribution of questionnaires to the respondents concerned. The population in this study is an employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. The sampling technique in this study uses a saturation or census sampling technique and a sample of 57 respondents was obtained. Data is collected with a questionnaire that has been tested for validity and reliability. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R2).  The results of this research show that education and training do not have a significant effect on the career development on the employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. Competence has a significant effect on the career development on the employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. Work experience has a significant effect on the career development on the employees of Bank Tabungan Negara (BTN) Solo Sharia Branch Office. The result of the determination coefficient obtained an adjusted R square value of 0.406 which means that the contribution of the influence of education and training variables, competence and work experience on the career development variable is 40.6%.